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陕西省泾惠渠管理局请休假制度
来源:本站整理     发布时间:2013-09-26     作者:佚名   点击量:次     分享到:

陕西省泾惠渠管理局请休假制度

2013913日局第九届职代会第三次专题会议通过)

 

第一章 总则

第一条 为了加强我局职工的请休假管理,规范请休假程序,提高职工的组织纪律性,维护职工的休息休假权利,促进我局各项工作的顺利开展,根据国家有关规定和我局实际,制定本制度。

第二条 局属各管理站(处)、机关各处室的在职正式职工、人事代理人员适用本制度。

临时工按聘用协议的约定执行,无约定或约定不明的,参照本制度执行。

局属各企业可以参照本制度执行,结合企业实际,制定实施细则,报政治处备案。

第三条 本制度所述的休假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。

职工法定节假日和休息日的休假按照国家有关规定执行,不在本制度之列。

职工带薪年休假由管理局另行制定实施办法。

第四条 职工请休假按照职工管理权限,实行分级审批制度。

第五条 政治处负责全局的请休假管理工作。

第二章 休假的条件、期限及待遇

第六条 职工确因私事需要请假的,可以向所在单位提出申请事假。

职工申请事假,应当不影响本单位的生产和工作,并对正在经办的业务提前做出妥善安排。

职工申请事假,一次不超过3天,一月不超过2次,全年累计不超过20天。

职工全年事假累计超过20天且没有扣发工资的,不再享受本年度的带薪年休假,本年度已经享受带薪年休假的,下年度不再享受。

第七条 职工因病需要休息治疗不能坚持正常工作和生产劳动的,可以向所在单位申请病假。

职工病假期间的待遇,按国务院国发[1981]52号文件规定执行。

(一)职工病假在2个月以内的,发给原工资。

(二)职工病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的按原工资发放。

(三)职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人原工资的70%;工作年限满10年的,发给本人原工资的80%

职工申请病假,应当持正规医院的诊断证明。病假期间,从医院开出诊断证明之日起计算。休假期间如遇公休假日应连续计算病假,不扣除公休假日。职工因病休假以病假统计,不计出勤。

职工因疾病或非因公伤残休假超过一年,经相关部门鉴定完全丧失劳动能力的,可由本人申请,参照国发1978104)号文件关于病退和退职的有关规定执行。

第八条 职工结婚,所在单位可以给予3天婚假。职工去外地结婚的,所在单位可以视其路程远近,给一定的路程假。

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