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陕西省泾惠渠管理局职工带薪年休假实施办法
来源:本站整理     发布时间:2013-09-26     作者:佚名   点击量:次     分享到:

根据国务院关于《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、省政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》、省人社厅《关于认真贯彻〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假的意见〉的通知》(陕人社函[2013]90号)和《关于切实落实企业职工带薪年休假有关问题的通知》(陕人社函[2013]79号)以及《陕西省水利厅直系统职工带薪年休假实施意见》等规定,结合我局实际,制定本实施办法。

第一条 本实施办法适用于管理局机关处室、基层管理站(处)、综合经营企业的职工。局领导的带薪年休假按《省水利厅直系统职工带薪年休假实施意见》的有关规定执行。

第二条 职工连续工作满12个月以上,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工工作年限已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

职工工作期限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

第四条 严格执行职工年休假计划备案制度和执行情况报告制度。各单位、各处室应根据有关规定和工作安排,结合职工本人意愿,统筹安排并制定全体职工年休假计划。局属各单位、机关各处室党政主要负责同志年休假计划,由各单位、各处室制定送局政治处汇总,报局党政主要领导审批;局属各单位、机关各处室其他职工休假计划,由各单位、各处室经本单位、本处室主要负责同志审定,报局政治处备案后执行。(休假计划表见附件1、附件2

第五条 局属各单位应当于当年12月底前将职工年休假执行情况总结及统计表报局政治处(统计表见附件3),作为该项考核主要依据之一。

第六条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)请事假累计20天以上,且按照规定没有扣发工资的。

(二)工作年限不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的。

(三)工作年限满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的。

(四)工作年限满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的带薪年休假,年内又出现上述规定情况之一的,不享受下一年的带薪年休假。

第七条 职工有下列情形之一的,不享受年休假待遇:

(一)在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的;

(二)职工在受处分或调查期间。

第八条 对已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

第九条  职工按计划执行年休假时,应履行审批程序。局属各单位、机关各处室党政主要负责同志按计划休年休假,经分管局领导审核同意后,由局党政主要领导审批;局属各单位、机关各处室副职按计划休年休假,经本单位、本处室主要负责同志审核同意后,由分管局领导审批;局属各单位、机关各处室职工按计划休年休假由本单位、本处室主要负责同志审批(休假审批表见附件456)。

局属各单位、机关各处室党政主要负责同志按计划完成年休假审批后,应将审批表分别送局办公室、局政治处备案。

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